以人为本的核心是尊重人。思想政治工作成功与否，思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。

        一是以民主管理尊重人。充分发挥工会组织作用，坚持“员工是企业主人”的理念，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，用先进的企业文化、职工文化引导形成“企业关爱员工，员工关心企业”的良好氛围，建立和谐劳动关系，有效推动了企业与员工的共建共享共赢。使员工充分感受到主人的地位和尊严。尊重员工就是尊重自己，只有让员工与企业共同努力，方能成就一个企业的发展传奇。多年来，淮海农场一直视职工为农场的主人，让职工代表积极参与农场经营管理重大决策，参与讨论农场有关规章制度，对农场管理提出意见和建议。力求做到，让职工参与不流于形式，真实参与、主动参与、正常参与，有知情权、有表达权、有监督权，激发他们在农场发展过程中的民主参与、民主管理、民主监督热情。几年来，农场的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，都按规范由农场党委会或职工代表大会作出决定。农场党委在过去正常实行场务公开的基础上，扩大到开展党务公开工作，受到党员干部和广大职工的欢迎。

        二是以优质服务关心人。思想政治工作以人为本，就要关心人、爱护人，努力为职工办实事。在社会主义市场经济条件下，社会成员日益表现出趋利性特点，人们的思想认识与其合理利益满足的联系越来越紧密，能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。这就要求我们，必须从维护和尊重职工群众的根本利益出发，深入群众的思想实际和生活实际，切实关心群众疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这几年，淮海农场在经济快速发展的同时，大力实施民生幸福工程，使发展成果更多更公平地惠及农场干群。在工作中，始终坚持“惠及全体职工群众”的服务理念，不管大事小事、难事易事，只要是职工生产生活上的需求，只要不违反原则，农场尽可能帮助办理。为帮职工排忧解难，农场还成立了社区“一站式”服务大厅，及时为居民群众办理低保、医保、计生、房产、民调、劳动保障等服务，还增设了农技、农机、养殖等项目的专门咨询热线，并提供相关服务指南，真正做到让居民群众少跑路、少费时、少花钱、快办事，每年都要为居民提供各类服务5000余件次。

       三是以先进典型鼓舞人。思想政治工作以人为本，就要做到鼓舞人，树立榜样，注重开发人的价值和潜能，不断激发人的创造性和积极性。树立先进典型是思想政治工作的一种有效方法，是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作者要善于不断树立先进典型，不断促进社会创新水平的提高。先进典型能激发人的潜能，先进典型能鼓舞士气。近年来，淮海农场狠抓精神文明建设，大力提倡文明新风，为广大干部职工提供积极向上精神状态的社会条件和氛围，让每个人的潜在智慧得到充分发挥。2011年4月，农场开展了首届“十佳文明新事”评选、2012年开展了“建场60年杰出人物和大事”评选，以身边的人和事，教育身边的人，将评选的过程作为学习先进的过程，作为自我提高的过程。同时还利用《淮海大地》报开辟专栏，积极宣传农场好人好事，引领职工思想、凝聚职工力量。一段时间以来，争做文明淮海人的风气在农场蔚然成风。先后涌现出陈忠林火海救、曹兵勇救落水女和赵志拾金不昧等一大批文明新事。

        进一步解放思想，坚持实事求是，是探索新形势下思想政治工作必须遵循的基本原则。作为思想政治工作者，必须树立“与时俱进”的思想，更新观念、理清头绪，寻找办法，解决问题。

        一是在思想观念上与时俱进。思想观念和思想政治工作内容的不断变化，势必对思想政治工作的方法提出许多新的要求淮海农场根据实际，结合职工群众关心的热点、难点和疑点问题，于2008年提出了打造“和谐淮海、实力淮海、文明淮海、美丽淮海”的工作目标。树立和谐发展的思想观念，努力抓好干部队伍、职工队伍和干群之间的和谐，抓好人与自然的和谐；树立持续发展的思想观念，制定了“进一步加大思想解放力度，让观念‘新’起来、让行动‘快’起来、让效果‘亮’起来、让班子‘强’起来”的工作目标。树立全面发展的思想观念，在经济发展中，注重加强现代农业建设，加大基础设施投入力度，提高农业机械装备水平，健全完善农业承包经营体制，积极探索高效农业经营模式，鼓励扶持规模养殖健康发展，规范二三产单位企业经营，坚持虚功实做，两手抓，两手硬，促进了农场经济社会各项事业全面发展。

        二是在工作内容上与时俱进。社会总是在不断发展和变化中形成自己的抛物线。因而，思想政治工作必须要根据变化了的社会经济、政治、文化生活的实际，从思想理论层面、社会价值层面、社会文化层面和社会规范层面上科学合理地确定自己的工作目标和内容，大力倡导自主意识，创新意识和竞争意识。只有这样，思想政治工作的内容才能具有鲜明的时代特征，才能与时俱进。淮海农场十分注重加强职工队伍的思想政治教育，通过专题讲座、上党课等形式，经常开展时事政治、形势任务教育活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《淮海农场职工民文明守则》，加强“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，制定居民行为守则，全场形成了浓厚的诚信和谐氛围。注重提升职工队伍的道德素养，通过全员培训、宣传教育、知识讲座和知识竞赛等形式，使每个职工明确自己的工作定位和应有的职业道德，从而充分调动了大家的工作积极性和主观能动性。还利用农建四师暨淮海农场历史陈列馆，开展未成年人的思想道德建设和爱国主义教育活动。广泛开展志愿者服务活动，取得一定成效。社区开展了“红袖标”活动，成立了100多人的群众性义务巡逻队伍，农场领导带头参与。积极倡导捐款、义务献血、献爱心等。

        三是在工作方法上与时俱进。面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，思想政治工作不能采取简单划一的方法，必须与时俱进，要根据不同的对象分门别类创造性地做工作，尤其是在开展政治思想工作的方法上必须有所创新。2008年以来，淮海农场党委先后开展了“一名党员就是一面旗帜”、“党员与职工结对”和“党员责任区”的“三部曲”系列活动，这个系列活动分三步走，分别由点到线，再由线到面，形成了逐步推进、不断深化、全面覆盖的党建工作新局面，在全场形成了“点上亮、线上强、面上新”的良好氛围,全场党建工作呈现出“点”、“线”、“面”互相促动、全面推进的喜人局面。2012年，开展了创先争优、“迎接十八大、保持纯洁性”等一系列主题实践教育活动。通过系列活动的开展，创新了工作思路，改进了工作方法，进一步密切了党群关系、干群关系。
 

        熟话说得好“喊破嗓子、不如干出样子”，率先垂范本来是思想政治工作传统表现方式，这种方式永远不会过时，虽然很普通，但是群众予以接受的好方式，我们每个党员干部只有能做到这一点，那么农垦的事业会更辉煌。

        首先要在学习上率先。以身作则，为人表率，是由我们党的宗旨所决定的，它既是我们党的光荣传统，又是我们党的干部和思想政治工作者的本色。思想政治工作者是做人的工作的。要塑造好别人的思想灵魂，自己首先要有一个崇高的思想境界和坚强的党性观念。要用马列主义的理论去教育职工，教育群众，自己必须要有较高的马列主义理论水平和政治素养。因此，淮海农场把学习型领导班子建设作为一项常态工作，把完善各项学习制度作为加强学习型领导班子建设的重要保证，进一步规范和完善了以中心组学习为主的各项学习制度，坚持以真学提升能力，积极引导班子成员进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观等方面的问题。还先后出台了《建设学习型党组织、学习型领导班子建设活动》的实施意见、《党委理论中心组学习制度》、《学习成果转化制度》等,建立健全了《领导责任制》、《集体学习制度》、《培训制度》、《考核制度》，以制度激发学习的内在动力，把学习这一“软任务”变成“硬约束”，从而规范了班子成员的学习行为，促进了班子的思想建设。

        其次要在工作中率先。我们各级政工干部必须在工作中率先垂范，吃苦在前，享受在后。凡是要求职工群众做到的，自己首先要做到；凡是规定职工遵守的，自己要自觉遵守。言行一致，表里如一，说到做到，不放空炮，以自己的模范行动去影响和带动职工群众。否则，尽管你讲的头头是道，也只能是“你讲你的，我听我的”，起不到思想政治工作的作用。干部的形象在职工中又起着重要的导向作用。几年来,淮海农场从加强队伍建设入手，紧紧围绕“树全新形象，创全新局面”的总体要求，全面推进干部队伍的思想、作风和业务素质建设，提高了农场的向心力、凝聚力。还要求各级班子要以“建一流班子，带一流队伍，干一流工作，创一流成绩”为目标，大力加强班子建设。农场领导班子成员首先带头“树团结的形象，树廉洁的形象，树务实的形象”。并要求全场各级管理人员要提高五种能力，即：学习能力、执行能力、掌控能力、协调能力、创新能力，为农场广大职工群众树立榜样。

        再次要在廉洁方面率先。一个企业的风气正不正，在很大程度上取决于这个企业的领导干部自身作风廉洁的程度如何。古人曰：其身正，不令而从；其身不正，遂令不从。如果我们各级领导干部和思想政治工作者都能自觉地按照党章和《准则》办事，严于律己，克己奉公，那么广大职工群众就会看在眼里，记在心里，并自觉地跟着学习，党风和社会风气也就会得到明显好转。淮海农场结合实际，加强舆论宣传，加强教育引导,加强制度建设，加强管理督查，使农场党风廉政建设工作不断深化，促进了农场经济建设和各项社会事业的健康发展。农场还提出了“民风要清明、政风要廉明、党风要严明”的“三明”要求，围绕创新定制度、围绕制度抓落实、围绕落实抓督查，在全场大力营造廉洁氛围、努力打造廉洁队伍、奋力创造廉洁局面。

        “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。要做好思想政治工作，就必须有一整套强有力的思想政治工作制度、有一个健全的思想政治工作网络和一个稳定的思想政治工作队伍做保证

        1、健全思想政治工作例行制度。制度具有权威性、规范性、强制性，制度是管理工作的核心。同时做好思想政治工作，以情感人，并将制度和思想政治工作有效的结合起来，做到刚柔相济，切实保证管理工作取得成效。淮海农场党委十分重视加强对思想政治工作的领导，建立和完善思想政治工作管理体制和运行机制，农场党委坚持每季度召开一次思想政治工作专题会议，各基层党组织每月召开一次思想政治工作专题会议，分析农场思想政治工作面临的形势和任务，研究解决工作中存在的问题。各基层单位每季度还对本单位职工思想动态进行分析，并向党委上报《职工思想动态分析表》，使农场党委及时、真实地掌握全局职工的思想状况，进一步强化了党组织对思想政治工作的领导。农场将思想政治工作全部纳入党群目标考核之中，采取半年初评，年终总评的办法，对全场思想政治工作开展情况进行考核，兑现奖罚，增强思想政治工作的约束力。

        2、健全思想政治工作网络制度。农场成立了以党委为领导，宣传科为主要负责部门，组织科、工会、社区等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组，各基层党组织负责人为第一思想政治工作责任人、政工干事为具体落实人的思想政治工作网络体系，将思想政治工作具体延伸到了基层，使思想政治工作真正形成了层层有人管、层层有人抓、层层有人做的良好机制。同时，各基层党组织负责人、政工干事，经常深入一线，找职工谈心，及时了解生产状况和职工的思想愿望，掌握情况，解决问题。在具体工作中狠抓一个“早”字，着眼一个“细”字，体现一个“情”字，贯彻一个“快”字。早，就是及早发现问题；细，就是耐心细致的做好工作；情，就是动之以情，以情感人；快，就是解决问题的速度快，不推三阻四。近几年，农场部分婚迁人员，由于对政策的不理解，成为不安定因素，农场党委发现苗头后，耐心做这部分人的工作，避免了群访事件发生。

        3、健全思想政治队伍建设制度。当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个农业企业，如何使企业的政工队伍能够既懂政工业务，又懂农业生产经营管理；既有较深厚的政治理论水平，又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。淮海农场在选配政工干部时，十分注重队伍建设，切实把政治觉悟和理论水平高、业务和综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来。同时坚持“两条腿”走路，一方面从基础抓起，注重对现有政工干部的培养锻炼；另一方面按一定比例招聘政工专业的大学生来场工作，经过基层锻炼一段时间后，充实到政工队伍，为政工干部积蓄力量。农场党委还根据政工岗位的实际需要，有意识的安排政工干部进行在职锻炼、换岗锻炼，给他们交任务、压担子、教方法，做到缺什么补什么，在工作中锻炼、在锻炼中提高，使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。