我场党委围绕农场的工作中心，结合单位目标和工作实际进行创新，有力地推进了创新型党组织建设。
    更新思想观念，树立创新意识。围绕工作开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新。以建设“实力淮海、和谐淮海、美丽淮海、创新淮海”为导向，引导、支持、鼓励党员干部立足本职岗位建功立业；按照“重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流”的要求，自我加压，开拓进取，创造性地开展各项工作。农场社区在建好一站式服务大厅的基础上，通过把带有办公、接待、娱乐等设施的城东、城西等居委会推进到居民的“家门口”来办公，其为民办事和创新服务形式，得到了农场广大居民的称赞。
    拓展党建思路，推动创新实践。我场建安公司按照农场转型发展要求，从过去的施工经营转型发展为工程质量监管工作，顺应了创新社会管理、加快企业职能转变、建立淮海工程监管服务体系的需要。为适应农场的转型发展，农场成立了资源开发管理中心，专门统筹农场区域内绿化苗木果树的生产和管理，充分利用堆堤资源，兴建近千亩绿化苗木生产基地，建设140多亩地的梨、枣、桃、石榴等标准果园，结合区域内风力发电、淮河入海水道海口闸、扁担港滩涂风光带的独特风景，为农场拓展旅游观光带奠定先期基础。我场医院还在五官科引进低温等离子耳鼻喉治疗等新业务，进一步提升医院的影响力和为民服务的水平。
    改进工作方法，抓住创新关键。推进创新型党组织建设，必须坚持以人为本的策略。农场在党建创新工作中，对人的需求始终坚持“不看资历看工作、不看关系看实绩、不看印象看效益”的标准，真正把那些表现突出、效益突出、成绩突出的人才安排到合适的工作岗位中来，形成了“能者上、平者让、庸者下”和人才引进“双向选择”用人机制。并把创新作为评选先进、评价干部职工实绩和年度目标考核的重要内容，激发广大党员干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作、争创一流实绩的浓厚氛围。
    2015年3月，我场党委在全场党员中组织评选了23个“党员示范岗”；6月，评选出15个先进基层党组织、39名优秀共产党员，有力地推动党员干部作风建设和服务水平的提高；10月份，在第九届广场文化节上，农场8名职工获得了第三届“淮海农场文明新事”当事人荣誉称号；2015年2月，我场获得“江苏农垦党建工作创新工程示范点”称号。（淮文宣）