企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，是企业灵魂的核心。 

企业文化建设，是二十一世纪企业管理最具远景的发展方向，是提升企业管理水平的有效手段，是实现企业跨越发展的重要保障，它所面临的任务是艰巨而长远的，它所产生的巨大作用也将是有目共睹的。

近年来，垦区在经济大潮激烈的市场竞争中，面对转型发展新课题，围绕科学发展主线，注重特色文化建设，把加强文化建设放到与经济建设、政治建设、社会建设同等重要的位置，把发展文化经济作为保持经济增长点的重要支撑，以文化建设大繁荣推动经济社会转型跨越大发展，实现了企业文化建设推进垦区经济社会发展联动“三效应”。

一、企业行为文化建设助推垦区经济社会发展步入“快车道”

行为文化是企业文化的重要载体，是企业文化的真实体现。近年来，垦区在经济建设大换血、体制建设大转型的发展时期，始终注重企业文化建设的导向作用，制定切实可行的文化建设措施方略，促进了垦区各业建设步入持续健康发展的“快车道”。

同时，垦区各企业单位面对新形势、新任务，积极探寻企业文化建设有效途径，大力营造企业文化建设的浓厚氛围，并以实际成果践行文化建设推动经济发展的理论宣言。近年来，垦区单位淮海社区的“五个一”工作实践及“零距离”服务、临海供电中心的“三步走”服务体制、云台党建工作的“三抓三促”保障机制、弶港作风建设的“六个深入”创新方法、新曹集镇管理的“一稳三化”优胜布局、新洋社区的“爱心积分”管理模式，等等一系列的工作实践，都充分体现了企业文化建设在垦区经济发展中的有力助推作用。例如，淮海社区的“五个一”工作实践，即“建立一本社情民意流水帐，把思想政治工作融于为民服务的实际行动中”、“成立一支社区志愿者服务队，逐步增强社区党组织的渗秀力”、“完善一套多形式服务机制，搭建社区组织与广大居民的连心桥”、“完成一件最受群众欢迎的实事，巩固社区思想政治工作的堡垒作用”、“举办一次最具特色的活动，构建社区思想政治工作的崭新平台”，可以说是垦区社会工作的缩影，概述了社区工作“小中见大”、“以人为本”、“服务至上”、“讲求实效”的行为理念，经实践证明，也为推进农场经济建设快速发展发挥了一定的作用。

二、企业精神文化建设助推垦区经济建设发挥“繁殖”效应

众所周知，企业精神文化建设说到底就是做人的思想工作，是新时期企业管理所面临的重要课题，是把握经济发展的主动脉。当前，江苏垦区经过六十多年的改革发展，已形成了农林牧渔及食品加工、医药制造、贸易物流及相关服务、投资及房地产、通用设备制造等五个产业板块。为确保已有的市场竞争力，不断发展壮大各产业经济效能，垦区集团在保障已有产业布局合理性和科学性的同时，将现有产业链进一步提升和拓展，积极融入企业精神文化建设重要元素，创新思想工作方法，充分发挥文化建设“发酵剂”作用，把握重点，突出特色，努力构建适应市场经济要求、与集团战略目标相匹配、体现农垦历史特色、符合人性化操作的现代产业体系，促进了垦区经济社会的发展“繁殖”。  

革命传统教育代代相传。垦区在积极培育“艰苦奋斗，勇于奉献，开拓创新”的企业精神的同时，注重对现有优越条件的利用，以浓厚的军垦文化为底蕴，以纯朴的农垦职工为对象，大力开展传统文化教育。垦区淮海农场的农建四师历史陈列馆、农建四师纪念碑、毛泽东转业待命碑文等等红色文化的打造，不仅为垦区单位的第一代、第二代职工及其子女，缅怀军垦历史、接受传统教育、培植优良品格创造了良好条件，同时也吸引了大量的垦区外企业单位员工、中小学校学生前来瞻仰、参观、学习，成为垦区首屈一指的革命传统教育基地。

大众文化活动精彩纷呈。 近年来，垦区在如何开展职工文化活动、如何最大限度调动职工积极性的问题思考上，可谓用足了“脑筋”、化尽了“心思”。长期以来，垦区各单位深刻领悟到，思想政治工作必须依靠各种内容丰富、形式多样、群众喜欢的活动来进行，使职工群众在参与喜闻乐见的娱乐活动中，自我教育，自我提高，自我完善，从而潜移默化地增强经济建设的战斗实力，促进垦区经济社会持续健康地发展并壮大。结合“一个党员就是一面旗帜”、“党员与职工结对帮扶”、“党员责任区”“重温入党誓词”等特色思想工作的开展，各类竞技体育活动、职工趣味运动会、节假日文艺汇演、广场健身舞比赛、职工文化艺术节、文明新事评选等等，也已逐渐成为垦区多家单位开展文化建设的重要内容。垦区单位淮海农场，结合农场自身特点，充分利用已有的文化底蕴，通过对职工队伍人才资源的整合，分别成立了职工腰鼓舞队、扇子舞队、秧歌舞队、舞龙队、舞狮队、糊船队，长期活跃在农场及垦区在场举办的各个重要活动场所，参与活动的人员不分长幼，不论男女，形成了淮海独特的品牌文化、大众文化、广场文化，受到垦区内外职工、群众的一致好评，从而增强了农场的凝聚力、向心力、亲和力、战斗力，为增强垦区综合经济软实力发挥了积极作用。

困难帮扶活动促进情感激励。情感激励是一种以联络人的积极感情为基础的方式和过程，通过关心人、帮助人、尊重人的活动，协调各种社会人际关系，对调动职工积极性具有重大作用，同时对价值理念的转化也将产生很大的促进作用。因此，垦区各单位在加强经济建设的同时，注重对各类社会困难弱势群体的有效帮助，及时化解可能产生的矛盾势头，为企业经济建设轻装上阵做了积极的工作。垦区单位淮海农场，通过多年的实践和努力，形成了一套行之有效的情感激励模式：一是对登记在档的困难职工家庭进行日常帮扶；二是对有就业能力的困难家庭进行择业帮扶；三是利用重大节日，对特殊困难家庭进行慰问，如“三八”妇女节慰问单亲女性困难家庭，“五一”劳动节慰问获得场先进个人的困难家庭，“七一”建党日慰问困难党员家庭，“八一”建军节慰问在场务工的退伍军人困难家庭；四是对上访重点人员进行思想帮扶，由社区党员干部与重点人员结对，进行责任包干，确保重点人员思想转化，达成共识；五是以推进居家养老和“零距离”服务为契机，努力做好对孤寡老人的帮扶工作，以居委会为单位，为他们建立动态管理台帐，及时了解他们的需求，为他们提供力所能及的帮助；六是树立先进典型，通过对典型事件和模范人物的宣传，潜移默化地培植企业职工积极向上、团结拚搏、勇于奉献、褒善贬恶的良好品格。

三、企业物质文化建设助推垦区经济社会发展更加“人文化”

近年来，垦区单位在现实的企业文化建设实践中，以人为本，紧紧抓牢民生主线，坚持以服务群众、教育大家、关爱他人、凝聚人心为准则，多做得民心、献爱心、稳众心的好事、实事，确保垦区经济建设在和谐、稳定的良好氛围中健康持续发展。

创造优美人居环境。切实做好环境保护工作，是造福垦区职工的一件大事。为此，垦区积极谋划，重资投入，把环 境整治与规划工作同垦区单位整体经济建设相结合， 坚持教育在先、责任包干、标本兼治、条块推进的工作原则，促进环保工作步入新常态。针对群众反应、政府关注的有关环境污染、环保规划等热点问题，积极回应，突击整治，跟踪监督，确保在环保这一大课题上不留“历史问题”。同时，垦区各单位积极做好环境保护基础工作，不断完善环卫绿化工作机制，不断整合已有绿化资源，不断提高环保工人福利待遇，在确保基础环境整洁卫生、人居环境不断优化的基础上，垦区单位的“四季”公园、生态文化园、路边小游园等设施应运而生，为垦区宜居环境增色添美。 

公共设施投入有增无减。文化活动的开展，必须借助大量公共设施的有效投入。为确保职工业余文化活动丰富多彩、卓有成效地开展，达到寓教于乐、移风易俗的社会效应，垦区各单位结合实际情况，注重对公共设施的新建与维修。设立老年人活动场所，让退休职工老有所乐、老有所依、老有所用；开办职工书屋、社区阅览室，为职工全面提升素养创造条件；将居委会下沉居民点，充分发挥基层组织服务与管理功能，方便居民办理一切事务；新建文化广场、体育广场，为职工进行文化交流、锻炼身体提供宽松、舒适的场所；开劈广场健身舞、交谊舞、秧歌舞、老年健身操等专门活动场地，为具有不同爱好的舞者展示风彩，提供便利。垦区淮海农场近年新建的休闲体育广场，占地  10000多平方米，可同时容纳上千人在场自由活动，内设休闲运动器材、篮球场、塑胶跑道、硬质地面舞池等活动专区，广场内的绿化区域四季常绿、季季有花，景观树布局错落有致，栩栩如生，成为垦区公共大众文化建设的标志性建筑。 

民生工程建设稳中求进。近年来，垦区在不断加强经济建设的同时，注重民生工程建设，把所有工作的出发点、落脚点放在实现好、维护好、发展好垦区职工的根本利益上，从职工生产生活实际出发，坚定不移地抓好民生工程，让经济发展的成果充分体现在垦区职工幸福指数的提升上。按高标准严要求加强电网、水网改造，从解决大家最基本的生活问题着手，切实提高职工生活质量；充分利用国家现行危房改造政策，逐步对老旧小区进行楼房改建、平房加固，使职工最大化享受国家优惠政策；加强对尚未改建的老旧小区夜间照明、道路设施、区间绿化的更新改造，倾力打造亮化、美化、方便居民生活的社区家园；常规化清理与疏浚地下水道和排水引河，确保在雨季、汛期来临时，职工群众不受涝渍之苦；不断完善医保、社保政策，积极做好与地方政府衔接工作，确保垦区每个职工和居民病有所医、老有所养。

和谐的企业文化不是一蹴而就的，它需要我们垦区人，团结一心，共同努力，长期奋战。如何不断创新企业文化建设？如何最大化发挥企业文化在垦区经济建设中的积极作用？这是在新经济时代，企业文化建设赋予我们农垦人长远而艰巨的历史使命。（吴翠宝）