近年来，淮海农场党委坚持把创建学习型机关作为提升全场干部素质、改进工作作风、提升工作效能，建设为民、务实、清廉机关的有效载体，通过创新学习方式，紧密联系实际，着力提升学习的“内动力”、“吸引力”和“助推力”，使学习成为机关党员干部“制度化、普遍化、经常化”的行为。
    一是树立学习理念，提升学习的“内动力”。牢固树立“学习是工作”、“学习是责任”、“学习是效率”的理念。采取集中学习与自学，并做好学习笔记等形式开展学习，提升自身素质。同时，将学习情况作为民主评议党员、评先评优和年度绩效考核评价的重要依据。
    二是创新学习方式，提升学习的“吸引力”。在坚持干部自学、党委中心组集中学、专题辅导学的同时，创新学习方式，严格落实各项学习制度和规定，组织全体机关干部坚持每月定期学习各种法律、法规和政策，每次课毕撰写一篇心得体会，形成人人比学习、比进步的良好风气。同时，结合业务和重点工作，广泛开展大练兵、大比武活动，营造“人人学、人人讲、人人听、人人评、人人练”的良好学习氛围。
    三是紧密联系实际，提升学习的“助推力”。坚持把加强学习与解决实际问题、明晰工作思路、推动工作任务落实有机结合，在学习中寻找差距，在学习中助推发展，实现“学习工作化、工作学习化”。紧紧围绕党的十八大、十八届三中全会、党的群众路线教育实践等学习教育活动，全体机关干部主动学习、主动作为，结合产业发展、民生改善、项目建设、社会稳定等重点工作积极调研，并撰写调研文章，落实整改职工群众意见建议，机关干部综合素质、工作作风、工作效能明显提升，有力助推了场域经济社会发展。（汤其中）