《警戒线》2020年28期

作者：杜明

标题：新时期强化企业单位党建与思想政治工作的方法

摘要：企业单位面对新时代背景，既需要对外发展自身实力，面对市场冲击，不断成长壮大，又需要对内形成企业发展合力，协调各部门关系，为自身发展谋求内部动力。企业单位党组织应当积极回应企业发展中的两大难题，充分发挥出自身协调组织关系、凝聚组织共识的优势，为企业发展贡献出自己的力量。同时，以创新党建工作方法为引领，积极参与企业重大事项决策中，发挥党员模仿带头作用，促进企业提升自身竞争实力。

关键词：新时期；企业单位；党建与思想政治

引言：在社会主义市场经济条件下，企业单位党建与思想政治工作对我们党的未来发展有重要意义。企业既是市场主体，又是建设社会主义的主要力量，各类企业，无论是国有企业还是私营企业，都应当重视思想教育工作、重视党建工作。党在新时代背景下应当充分发挥党的基层组织作用，将企业单位的党建工作视作为重要的党组织工作一部分，让企业党组织可以发挥凝聚企业内部各类共识，共同为人民群众创造美好幸福生活而努力。

一、积极协调企业管理，高效推进党建工作

1.持续协调企业管理，强化党建专业能力

充分发挥党员和党组织在企业内部协调的能力，主动发挥党组织协商民主凝聚企业共识的能力，帮助企业管理更加顺畅，组织内部更加协调统一。党组织需要不断锤炼自身组织协调能力，为不同类型企业单位提供具有实际意义的管理建议，有效地将基层员工在一线中的困难传递给企业决策层，推进企业党组织的党建工作制度化、长期化，让企业主和经营层能够认同党组织在企业管理中的积极作用。完善企业单位党组织的考核评价体系，促进企业党员和党组织的能力提升。

2.优化企业党组织领导班子，推进党组织参与企业管理决策

由于企业核心是企业决策和管理层，所以党组织有必要积极融入进企业管理机制之中，推动自身进入企业重大议事和决策程序之中。只有这样企业才能够接触到党的声音，企业领导班子才能成为重视党建工作，理解思想政治教育重要性，也才能让党的影响力可以涉及到企业的“关键少数”，让企业的领导班子在日常经营决策中既能看到市场中的“利”，也能看到人民群众中的“义”。从而使得企业决策更加科学，对全社会进步更加有益。在企业决策过程设计中，要明确企业党委与核心管理层的关系，让企业管理朝着市场化、科学化、民主化的方向继续前进。大幅提升企业针对重大问题决策水平，提升企业内部监督能力。

二、创设有战斗力的企业单位党组织

1.造就高素质企业单位党员

企业单位党组织和党员在企业内部推进党的工作时需要注意提升自我专业技术能力和综合素质，通过出色的工作能力和工作任务的认真完成对企业主产生影响。特别是遇到企业重大项目和困难工作时，基层党员的优异表现可以将自己的工作能力转变为对企业管理的影响力，所以党员模范带头学习，提升自我能力，塑造自我全面素养。党员需要用自身积极、认真、有效的职业形象，将自身积极向上的能量传递给周边同时，从而促进企业基层项目运作能力得到提升，使得企业战略能够被完整执行，帮助企业打开工作局面，帮助企业管理层认识到党员在企业中积极意义。在企业党组织开展的党员活动中，组织活动应当围绕提升党员能力开展，确保党员队伍的先进性。

2.避免企业党委党组织形式主义

企业党组织应当将自己定位为企业高效运转的基石。企业项目运转过程中，党组织关注党员在生产中的实际表现和实际作用，力求党员作用发挥实效，避免形式主义的出现。在企业党组织进行决策时应当深入基层汇总整理普通员工意见和建议，让党组织对企业的意见真实反映基层实际情况，保障企业最终制定的生存战略不与实际脱轨。党组织还需要充分发挥自身技术能力优势，帮助企业取得实质性的突破进展。企业党员在企业的各个部门中都应当优化自身相关业务，支持企业提质增效，让党组织推动的企业改革每项都落到实处。

3.建构有效评估体系，强化党员奋斗意识。

企业单位党员评估体系可以有效促进企业人员工作效率，引导企业单位的党组织设计的评估架构。企业各类部门中党组织应当掌握党员在工作中担当表现，并通过党组织的各类考核活动体现出来。因而，党组织的考核体现不仅仅体现了党组织的管理能力也能够从侧面说明各部门党员的先进性和带头作用，积极用评估体系激励党员员自觉承担相应责任。也让普通员工有渠道可以清晰地了解党员模范带头作用，保障每个工作部门可以在党员带领下让各个部门都发挥自己的作用。

三、优化党组织凝聚作用

1.党组织打造自身学习型团队

通过自上而下的宣贯，带动团队认识学习的重要性、明确学习的内容、形成终身学习氛围；通过发现问题、学习、解决问题的循环推动企业核心价值观的落实。企业应当通过学习载体的创新实现完善学习体系的建设，并确保学习机制的科学性，最终实现自身综合思想水准的提升。企业文化要素已经成为产品竞争力的核心要素，要把团队文化作为提升综合实力和市场竞争力的重要手段，作为企业“一把手”工程，以党建促进文化融合，以党建推动文化落地，以党建引领文化发展为基本思路。在此过程中应当通过多种方式方法对党员干部形成引导作用，使其在精神上充分认识到创先争优的重要性，进而实现提升自身工作效率的基本目标。

2.鼓励党员带头创新

要培育团队创新精神和意识，鼓励创新成果，培育创新文化，发动全员探索新时期企业发展和企业党建工作的内在规律，激发员工和企业内在活力。此外，企业机关党委还应根据企业实际情况，善于在党组织设置、党员管理上创新，在信息化传播手段应用、线上党组织活动开展上创新，在干部选拔任用、考察培养、晋升退出等机制上创新，建立持续作用、机制灵活的组织创新体系。

结束语：

全方位优化党建与思想政治工作模式是我们党面对社会主义市场经济建设时的主要任务，更好激励企业党组织在企业成长中主动为企业解决各类难题。在崭新的历史发展阶段下，企业单位需要处理好发展各自主业和凝聚队伍力量两大企业发展难题。党组织在这样的背景下应该主动跨前一步，优化自身建设，强化党员综合素养，让党员争优创新带动企业各个部门向前发展，真正优化企业党建中的责任机制和工作模式。

参考资料：

[1]李汶桦. 新时期企业党建实施精益化管理的几点建议[J]. 企业改革与管理,2019(24):180-181.

[2]孔洪亮. 新时期加强民办非企业单位党建工作的策略[J]. 办公室业务,2020(16):21.